公司開展2023年中層管理人員競爭上崗工作
作者：高麗贇 何文儒
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2023-10-25
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為逐步建立能上能下、競爭擇優(yōu)的干部選拔任免機制，全面激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，推動國企改革三項機制落實落地，10月24日，京張高速公路公司組織開展2023年度中層管理人員競爭上崗統(tǒng)一測評工作，來自各部室、各所屬單位的六名同志公開競爭兩個中層管理崗位。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202310/20231025173452_9956.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">本次競爭上崗設(shè)置了養(yǎng)護工區(qū)主任、指揮調(diào)度中心主任兩個競爭崗位。按照公開公正、擇優(yōu)選聘、人崗相適的原則，公司成立了公開競爭工作領(lǐng)導小組，精心制定競爭上崗實施方案，對競爭崗位的資格條件、競爭流程等做了詳細規(guī)定。</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">通過對自愿報名的員工進行資格審查，共有6名符合條件人員進入公開競爭統(tǒng)一測評環(huán)節(jié)。統(tǒng)一測評分為競爭演講、面試答辯兩個環(huán)節(jié)進行。在演講環(huán)節(jié)，競爭人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從不同層面、不同角度，對擬競爭崗位談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路；在面試答辯環(huán)節(jié)，評委現(xiàn)場命題，競爭人員現(xiàn)場作答，全面展現(xiàn)了個人的綜合能力和自身優(yōu)勢。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202310/20231025174040_4486.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公開競爭現(xiàn)場采用全程影像記錄，公司紀檢審計部全程參與監(jiān)督。公司各單位20余名職工代表參加了旁聽。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202310/20231025174120_1836.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統(tǒng)一測評結(jié)束后，公司競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室將匯總所有競爭者的綜合成績，按競爭上崗實施方案有序開展后續(xù)相關(guān)工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次公開競爭，有效激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，為公司發(fā)展匯聚了源源不斷的內(nèi)生動力，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了堅實人力支撐。</span>
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