公司組織開展懷來分公司經(jīng)理競爭上崗統(tǒng)一測評工作
作者：石婷、高麗贇
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2024-01-25
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">1月23-24日，京張公司組織開展懷來分公司經(jīng)理競爭上崗統(tǒng)一測評工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次測評工作委托第三方機構(gòu)全權(quán)負責(zé)。測評分筆試和面試兩部分，筆試內(nèi)容涵蓋黨的建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等，主要考察競爭上崗報名人員的綜合素養(yǎng)；面試分演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，在演講環(huán)節(jié)，競爭人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從不同層面、不同角度，對擬競爭崗位談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路；在面試答辯環(huán)節(jié)，評委現(xiàn)場命題，競爭人員現(xiàn)場作答，全面展現(xiàn)了個人的綜合能力和自身優(yōu)勢。統(tǒng)一測評結(jié)束后，第三方機構(gòu)匯總整理了總成績并進行了公示。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次競爭上崗統(tǒng)一測評委托第三方機構(gòu)負責(zé)，進一步凸顯了競爭上崗工作的公平性。接下來公司將根據(jù)《懷來分公司經(jīng)理競爭上崗實施方案》做好后續(xù)相關(guān)工作，配優(yōu)建強公司干部隊伍，同時持續(xù)拓展豐富干部選拔機制，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)專業(yè)型、復(fù)合型人才，激活干部隊伍一池春水，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202401/20240125113616_0388.jpg" width="768" /><br />
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