公司開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗統(tǒng)一測(cè)評(píng)
作者：石婷
來源：綜合辦公室
發(fā)布時(shí)間：2024-04-19
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">按照公司近期中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，4月18-19日，公司組織開展黨群辦公室主任、收費(fèi)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗統(tǒng)一測(cè)評(píng)工作。</span>
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<img alt="" src="/upload/202404/20240422085412_4808.jpg" width="768" />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統(tǒng)一測(cè)評(píng)工作委托第三方機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)。測(cè)評(píng)分筆試和面試兩部分，筆試內(nèi)容按照競(jìng)聘崗位分為專業(yè)知識(shí)和通用知識(shí)兩大部分，涵蓋業(yè)務(wù)技能、黨的建設(shè)、企業(yè)文化等，主要考察競(jìng)聘人員的綜合素養(yǎng)；面試分演講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，在演講環(huán)節(jié)，競(jìng)爭(zhēng)人員結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從不同層面、不同角度，對(duì)擬競(jìng)爭(zhēng)崗位談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談思路；答辯采用結(jié)構(gòu)化面試形式，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答三道題目，全面考察競(jìng)聘人員臨場(chǎng)應(yīng)變能力、表達(dá)能力和邏輯思維。統(tǒng)一測(cè)評(píng)結(jié)束后，第三方機(jī)構(gòu)匯總整理了總成績(jī)并進(jìn)行了公示。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">接下來，公司將按干部選拔任用規(guī)定和要求做好后續(xù)相關(guān)工作，逐步配優(yōu)建強(qiáng)公司干部隊(duì)伍，同時(shí)注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定強(qiáng)勁人力支撐。</span>
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