運(yùn)營(yíng)養(yǎng)護(hù)
公司組織開展二季度績(jī)效考評(píng)工作
作者：高麗贇 吳培培
來源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2024-07-04
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">7月1日，公司績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部室、各單位開展二季度績(jī)效考評(píng)。</span>
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<img alt="" src="/upload/202407/20240704150402_9878.jpg" width="768" />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為確�？荚u(píng)工作落實(shí)落細(xì)，公司多措并舉。一是在考評(píng)過程中，對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)完成情況及支撐材料逐一審核，提高了考核的準(zhǔn)確性和公正性，確保考核結(jié)果能夠真實(shí)反映各部門、各單位的實(shí)際業(yè)績(jī)。二是嚴(yán)格審核“一利五率”等核心指標(biāo)，并將其與員工績(jī)效薪酬緊密掛鉤，激發(fā)員工工作的積極性和責(zé)任感。有效推動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成，促進(jìn)員工主動(dòng)履職盡責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">下一步，績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)運(yùn)用到員工薪酬，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”作用，共同推動(dòng)公司績(jī)效管理水平的不斷提升，為圓滿完成全年任務(wù)打下良好基礎(chǔ)。</span>
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